当前的大流行迫使大大小小的公司重新评估其员工队伍,以确保他们拥有必要的技能来克服面临的新业务挑战。 

越来越多的公司正面临着一个决定,要么更换现有的部分员工,要么留住他们拥有的人才,并为他们提供重新培训的机会,并希望这些员工可以在公司内重新部署到全新的角色中。

“到2030年,全球发达国家多达40%的工人可能不得不从事新的工作,或者至少大幅提高他们的技能。麦肯锡还估计,更换一名工人的平均成本可能为年薪的 20-30%,而对现有员工进行再培训的成本不到年薪的 10%。

(麦肯锡公司 08/06/21)

“提升技能、重新掌握技能、适应和改进”

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