课程大纲
简介
1. 为什么HR/人员分析现在至关重要。
a. HR分析的历史。
b. 人员分析的兴起。
c. 未来的HR技能。
人员分析
2. 人员分析概述。
a. 人员分析与HR分析的区别。
b. 从描述性分析到预测性分析,再到规范性分析。
c. 成为HR分析专家所需的技能。
d. 人员分析的未来是什么。
Elements of an Organisation
3. 组织中需要关注的关键指标。
a. 介绍 - 11个关键HR指标。
b. 基于X公司(大型企业)KBI白皮书的所有关键人员指标。
c. 如何将指标与预测和规范性决策联系起来。
4. 如何利用数据改善组织。
a. 人员分析中使用的数据类型。
b. 不同组织如何利用数据解决业务问题的案例研究。
i. Google re:Work项目。
ii. Sigma公司*:基于影响的决策支持 – 来自Gartner。
公共部门
5. 在公共部门创造人员优势。
a. 公共部门HR的现状。
b. 作为整体组织的战略合作伙伴。
c. 启动HR分析框架的步骤。
下一步
6. 开始并获取进一步灵感的资源。
a. 如何开始人员分析 – 介绍、示例。
b. 人员分析入门工具包。
c. 如何建立员工对人员分析的信任。
总结与结论
要求
- 熟悉HR概念
- 对组织内HR环境有经验
- 具备一些统计学知识会有所帮助
受众
- HR经理
- HR分析师
- 管理员
客户评论 (4)
通过动手实践的例子,我们能够真实感受到程序如何运作。良好的解释以及理论概念与实际应用的有效结合。
Ian - Archeoworks Inc.
课程 - ArcGIS Fundamentals
机器翻译
他涵盖的所有主题,包括示例。同时解释了这些内容如何对我们的日常工作有帮助。
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
课程 - QGIS for Geographic Information System
机器翻译
我非常喜欢这次培训。我发现所有模块都适用于我工作中试图解决的问题。培训与jupyter notebooks的集成令人印象深刻。
Mark Firmin - Environment and Climate Change Canada
课程 - Python for Geographic Information System (GIS)
机器翻译
我最喜欢这次培训的是它的组织和地点
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
课程 - ArcGIS for Spatial Analysis
机器翻译