课程大纲
介绍
1. 为什么人员分析在今天很重要?
a. 行业趋势
b. 人员分析的发展方向
c. 人员分析领导者的关键信息
2. 人员分析的基本支柱简介
a. 劳动力规划分析支柱
b. 采购和招聘分析支柱
c. 招聘/招聘分析支柱
d. 其他支柱及其与人才分析的相关性。
3. 关键指标
a. 劳动力规划 – KBI 大型组织白皮书审查
b. 人才分析 - KBI大型组织白皮书回顾
c. 采购分析 - KBI大型组织白皮书回顾
4. 劳动力和人才招聘规划分析
a. 什么是劳动力规划?
b. 劳动力规划分析
c. 为什么要关注劳动力规划分析?
d. Talent Acquisition Analytics 的关键组成部分
e. 利用劳动力规划分析产生影响
f. 劳动力规划分析最佳实践:注意事项
g. 个案研究审查
5. 人才招聘分析
a. 当今人才招聘的 Business 案例
b. 为什么你今天需要关心你的人才招聘
c. Big Data和先进时代的人才招聘
d. 技术
e. 移动对人才招聘的影响
f. 将 IMPACT 循环付诸行动
g. 个案研究审查
6. Talent Acquisition Analytics
a. 什么是Talent Acquisition Analytics?
b. 人才招聘如何运作
c. 申请阶段
d. 面试前评估分析
e. 访谈:将小麦与谷壳分开
f. 把它们放在一起:Predictive Analytics 供选择
g. 个案研究审查
7. 总结
a. 概述后续步骤
b. 承诺
c. 需要支持 – 在哪里可以找到它 --
总结和结论
要求
- 熟悉人力资源概念
- 在组织的人力资源环境中的经验
- 了解招聘概念和优先事项
- 一些统计学知识可能会有所帮助
观众
- 人力资源经理
- 人力资源分析师
- 人才招聘专家
- 管理员
客户评论 (3)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
课程 - ArcGIS for Spatial Analysis
培训师将材料和内容调整为他认为最适合我们的内容,他成功了。培训质量非常好。
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
课程 - QGIS for Geographic Information System
机器翻译
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