课程大纲

介绍

 

1.     为什么人员分析在今天很重要?

a.     行业趋势

b.     人员分析的发展方向

c.      人员分析领导者的关键信息

 

2.     人员分析的基本支柱简介

a.      劳动力规划分析支柱

b.     采购和招聘分析支柱

c.      招聘/招聘分析支柱

d.     其他支柱及其与人才分析的相关性。

 

3.     关键指标

a.      劳动力规划 – KBI 大型组织白皮书审查

b.     人才分析 - KBI大型组织白皮书回顾

c.      采购分析 - KBI大型组织白皮书回顾

 

4.      劳动力和人才招聘规划分析

a.      什么是劳动力规划?

b.     劳动力规划分析

c.      为什么要关注劳动力规划分析?

d.     Talent Acquisition Analytics 的关键组成部分

e.      利用劳动力规划分析产生影响

f.       劳动力规划分析最佳实践:注意事项

g.     个案研究审查

 

5.      人才招聘分析

a.      当今人才招聘的 Business 案例

b.     为什么你今天需要关心你的人才招聘

c.      Big Data和先进时代的人才招聘

d.     技术

e.      移动对人才招聘的影响

f.       将 IMPACT 循环付诸行动

g.     个案研究审查

 

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      什么是Talent Acquisition Analytics?

b.     人才招聘如何运作

c.      申请阶段

d.     面试前评估分析

e.      访谈:将小麦与谷壳分开

f.       把它们放在一起:Predictive Analytics 供选择

g.     个案研究审查

 

7.     总结

a.      概述后续步骤

b.     承诺

c.      需要支持 – 在哪里可以找到它 -- 

 

总结和结论

要求

  • 熟悉人力资源概念
  • 在组织的人力资源环境中的经验
  • 了解招聘概念和优先事项
  • 一些统计学知识可能会有所帮助

观众

  • 人力资源经理
  • 人力资源分析师
  • 人才招聘专家
  • 管理员
  14 小时

人数


开始

完结


Dates are subject to availability and take place between 09:30 and 16:30.

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