感谢您发送咨询！我们的团队成员将很快与您联系。
感谢您发送预订！我们的团队成员将很快与您联系。
课程大纲
培训师角色介绍
- 培训师角色和职责的定义
- 高效培训师的关键素质
- 培训过程中培训交付的挑战和解决方案
了解成人学习（成人教育学）
- 教育法和成人教育法之间的区别
- 激励成人学习者
- 有效成年学习的原则
学习迁移和学习风格
- 了解视觉、听觉和动手能力强的学习者
- 调整培训以适应不同的学习风格
- 提高知识保留率的技术
语言和非语言Communication技术
- 有效利用肢体语言和语调
- 积极倾听和提问技巧
- 管理紧张情绪和建立自信
设计有效的培训课程
- 制定学习目标和结构化内容
- 选择正确的教学方法
- 融入破冰者和参与活动
制作和提供有效的演示文稿
- 构建有影响力的演示文稿
- 使用幻灯片和视觉材料的最佳实践
- 让参与者参与和互动
互动教学策略和课堂Management
- 促进小组讨论和活动
- 处理困难参与者并保持参与
- 有效管理时间和调整培训课程的节奏
评估和反馈
- 评估培训的有效性
- 给予和接受建设性的反馈
- 培训交付的持续改进
总结和结论
要求
- 有提供演示或公共演讲的经验
- 对教学设计和培训原则有基本的了解
观众
- 企业培训师
- 负责培训员工的团队领导和经理
- 人力资源专业人员和学习及发展专家
14 小时
