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课程大纲
- 成人如何学习 - 学习过程的4个阶段，每个阶段的困难及应对方法
- 培训交付过程的阶段（感知、行动、整合、嵌入），挑战与限制
- 成功培训师的特征
- 管理培训计划
- 困难及克服方法
你将学到什么：
- 帮助你构建有效的培训计划，并以适合目标团队需求的方式交付；
- 应对培训计划中可能出现的困难情况；
- 识别自身优势，并在成人学习中充分利用它们。
培养的技能：
- 培训课程设计
- 参与者类型
- 识别自身特点
- 根据团队需求调整演讲方式。
关键成果：
- 理解成人学习的4个阶段，以及如何在学习者每个阶段提供支持。
- 明确培训交付过程（感知、行动、整合、嵌入）。
- 学习成功培训师的品质及其培养方法。
- 管理并构建完整的培训计划。
- 自信应对困难参与者及情况。
- 识别并利用自身培训师优势，最大化学习效果。
要求
推荐（非强制）：
- 在专业环境中具备教学、辅导、指导或演讲的一些经验。
- 对工作场所学习或培训环境有基本了解。
- 有兴趣提升沟通、引导和课程设计技能。
适合人群：
- 培训师、引导者和讲师（新手或有志者）。
- 提供内部培训的经理或团队领导。
- 设计或交付学习计划的人力资源与学习发展专业人员。
7 小时
客户评论 (2)
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