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课程时长 7 小时
课程大纲
- 成人如何学习——学习过程的4个阶段、各阶段的难点及应对方法
- 培训交付过程中的阶段（感知、行动、整合、嵌入）的挑战和限制
- 成功培训师的特征
- 管理培训计划
- 难点及克服方法
您将学到什么：
- 帮助您构建有效的培训计划，并以适合目标群体需求的方式进行交付；
- 应对培训计划中可能出现的棘手情况；
- 识别自身优势，并在成人学习中充分利用。
培养的技能：
- 培训计划设计
- 参与者类型
- 识别自身特点
- 根据群体需求调整语言表达。
关键成果：
- 理解成人学习的4个阶段，并掌握如何支持学习者顺利通过每个阶段。
- 清晰掌握培训交付过程（感知、行动、整合、嵌入）。
- 学习成功培训师的素质，并掌握如何培养这些素质。
- 管理和构建完整的培训计划。
- 自信应对难缠的参与者和复杂情况。
- 识别并发挥自身培训师优势，最大化学习效果。
要求
建议（但非必须）：
- 在专业环境中具有教学、辅导、指导或演示的经验。
- 对职场学习或培训环境有基本了解。
- 有兴趣提升沟通、引导和培训计划设计技能。
适合对象：
- 培训师、引导师和讲师（新手或有志于此者）。
- 负责内部培训的经理或团队负责人。
- 设计和交付学习计划的人力资源和学习与发展专业人员。
客户评论 (2)
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