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课程大纲
- 成人学习方式——学习过程的四个阶段，每个阶段的困难及应对方法
- 培训交付过程的阶段（感知、行动、整合、嵌入），挑战与限制
- 成功培训师的特征
- 管理培训项目
- 困难及克服方法
你将学到什么：
- 帮助你设计一个有效的培训项目，并以适合目标群体需求的方式进行交付；
- 应对培训项目中可能出现的困难情况；
- 识别并利用自己的优势，在成人学习中发挥最大作用。
培养的技能：
- 培训项目的设计
- 参与者的类型
- 识别自身特征
- 根据群体需求调整演讲风格。
关键成果：
- 理解成人学习的四个阶段，并学会如何在学习者的每个阶段提供支持。
- 明确培训交付过程（感知、行动、整合、嵌入）。
- 学习成功培训师的素质及其培养方法。
- 管理并构建完整的培训项目。
- 自信地应对困难的参与者和情况。
- 识别并利用自身作为培训师的优势，最大化学习效果。
要求
推荐（非强制）：
- 在专业环境中具有教学、辅导、指导或演讲的经验。
- 对工作场所学习或培训环境有基本了解。
- 有兴趣提升沟通、引导和项目设计技能。
适合人群：
- 培训师、引导者和讲师（新手或有意向者）。
- 负责内部培训的经理或团队负责人。
- 设计或交付学习项目的HR和L&D专业人士。
7 小时
客户评论 (2)
所提供的信息及其呈现方式
Anna
课程 - Train the Trainer - 2 Days
机器翻译
Maria在培训期间表现得非常出色，保持了积极和充满活力的氛围。我原本以为会有一些尴尬的练习，但实际上我玩得非常开心。
Vlad - EFS UNTERNEHMENSBERATUNG GESMBH
课程 - Public Speaking 101
机器翻译
