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课程大纲
模块1 – 简介：招聘与人才评估的当前趋势（30分钟）
- 招聘实践的演变。
- 数字化转型对人力资源的影响。
- 全球人才获取的挑战。
模块2 – 基于能力的职位描述设计（2小时）
- 定义技术技能与软技能。
- 创建基于能力的职位描述。
- 将职位与组织战略对齐。
模块3 – 新招聘来源与渠道（2小时）
- 利用社交网络和专业社区。
- 内部招聘与人才流动。
- 猎头与专业平台。
模块4 – 初始候选人评估的现代技术（2.5小时）
- 用于筛选和过滤的数字工具。
- 心理测试与结构化面试。
- 视频面试与虚拟评估。
模块5 – 潜力评估方法（2.5小时）
- 评估中心与技能测试。
- 模拟与案例研究。
- 360°反馈作为评估工具。
模块6 – 有效面试动态与结果验证（2小时）
- 基于能力的面试技巧。
- 评估一致性与可靠性。
- 验证结果以做出明智决策。
模块7 – 包容性流程与招聘偏见（1小时）
- 识别并减少无意识偏见。
- 在招聘中促进多样性、公平与包容。
- 设计公平透明的评估流程。
模块8 – 其他公司的最佳实践（1.5小时）
- 招聘策略的基准测试。
- 领先组织的案例研究。
- 将最佳实践转化为本地背景。
总结与下一步。
要求
- 对招聘流程有基本了解。
- 熟悉人力资源实践和组织结构。
- 对现代招聘和评估方法感兴趣。
受众
- 人力资源专业人士。
- 招聘专家。
- 参与招聘和人才发展的经理。
14 小时
客户评论 (5)
我很喜欢课程的实用性，Irma 非常平易近人，能够回答/研究我们的问题，提供有用的信息和技巧，帮助我在 AI 的旅程中前行。
Breandan - Health Quality and Safety Commission
课程 - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
机器翻译
优秀的培训师，演讲完全是为听众量身定做的。很多内容。
Carole - Axway
课程 - Communicating and Influencing For Team Members
机器翻译
不加评判的开放氛围
Agnieszka - AXA XL
课程 - Business Communication Skills
机器翻译
Reflecting own my self to learn others
Roy Dekker - Axway GmbH
课程 - People and Team Management
We could practice on real situation and Helen gave to me a lot of practical tips.
