中关村团队合作培训

本次由讲师主导的中关村培训（线上或线下）面向所有层级的参与者，包括员工、团队领导及人力资源专业人士，帮助他们理解职场骚扰、预防骚扰，并培养包容与尊重的职场文化。

通过本次培训，参与者将能够：

• 了解职场骚扰的定义及其多种形式。
• 识别有助于构建尊重职场的行为。
• 有效应对骚扰事件。
• 了解与骚扰预防相关的法律和组织政策。
• 促进积极、包容与尊重的职场文化。

本次由讲师指导的中关村培训（线上或线下）面向初级的团队领导者和经理，他们希望通过理解和利用人格类型来构建更强的团队凝聚力，提升沟通技巧，并有效管理团队动态。

培训结束后，参与者将能够：

• 通过理解和利用不同人格类型来增强团队凝聚力。
• 有效管理多样化的人格类型。
• 提升团队沟通和冲突管理能力。
• 促进心理安全和团队认同感。

本次由讲师指导的线下或线上培训，面向希望使用PRISM Brain Mapping来发现团队成员的优势、需求和激励因素，并学习如何更有效地管理多样性的团队领导者和成员。

通过本次培训，参与者将能够：

• 通过更好地了解团队成员的行为偏好、沟通方式、优势、需求和工作激励因素，增强团队成员之间的理解。
• 发现团队的优势，并学习如何利用这些优势提高目标达成的效率。
• 找到合作中的挑战解决方案，使团队能够更有效地工作。
• 通过分析每个人如何更好地利用自己的优势和潜力，并减少工作中的压力因素，提高团队成员的职业满意度。
• 通过发现团队成员的优势、偏好和激励因素，并讨论个人报告，实现更有效的团队多样性管理，并将任务更好地分配给合适的人。
• 通过发现领导者的领导风格及其对团队的影响，更好地理解领导者的管理方式。

课程目的：

对于管理层：团队领导、经理正在开始他们的职业道路，高潜力的员工被选中进行发展。培训也是个人领导角色和人力资源管理发展的前奏。

完成课程的好处：

提高团队管理效率，有效做出与管理职能相关的决策，根据团队情况、业务增长情况适当选择领导风格，加强冲突解决能力，获得时间管理技能。

培训方法：

简短的主题讲座、个人练习、模拟、案例研究、角色扮演

辉瑞、惠普、戴尔易安信和VMware等组织已利用该计划，发展出更平衡的影响力风格，并构建了应对工作场所挑战的韧性和适应性。无论你的目标是创建高效的工作团队、通过专业竞标持续赢得合同、成功谈判最佳条款，还是系统性地提升股东价值，该计划都能提供所需的行为精准度和战略一致性，以推动可衡量的影响。

参与者将超越基础沟通，进入高级影响力架构，学习调整风格、应对阻力、获得承诺，并在复杂的组织网络中扩展协作影响力。

听众

需要充分了解员工管理和发展问题的经理和团队领导（直接和间接报告）

课程形式

该课程将是一个高度互动的组合：

• 促进讨论
• 幻灯片演示文稿
• 练习和案例研究

在课程结束时，代表们将能够：

• 了解管理和领导所需的不同技能
• 以最有效的方式发展他们的团队
• 解释如何最好地在组织中提供变革
• 更好地管理员工绩效
• 成功协商他们的首选解决方案
• 解释如何处理他们在办公室可能遇到的困难情况

这种由讲师指导的现场培训<本地>（在线或现场）面向希望改进沟通、协作和相互联系方式的团队领导和团队成员。通过遵循一系列实践，团队可以提高这些技能，从而提高工作效率和更快乐的工作生活。

在本次培训结束时，参与者将能够：

• 识别并解决他们在工作中如何沟通和回应他人的常见问题。
• 提高团队执行工作的效率。
• 了解团队的个人和集体需求，以便更好地管理和指导他们的工作。
• 了解情商作为改善工作中人际关系的指标和指南的含义和重要性。

我们的服务通过线上向全球客户提供，并与不断扩大的国际合作伙伴网络合作。我们的变革性10周小组学习计划旨在激励和赋能管理者，
由专家主持和教练在线方便地在工作流程中提供。

培训结束时，参与者将培养以下技能：

情商
团队的强大程度取决于人与人之间的关系。

教练
领导者必须具备的关键技能，以影响员工并发挥其最佳水平

领导力
管理是关于任务和流程，领导力是关于人员和发展。

文化
持续的参与建立高绩效团队的习惯和规范。

团队
一群个体并不构成团队，优秀的领导者能够打造出色的团队。