感谢您发送咨询!我们的团队成员将很快与您联系。
感谢您发送预订!我们的团队成员将很快与您联系。
课程大纲
应变管理基础
- 组织变革的本质
- 定义变革及为何变革计划失败
- 组织变革的类型
- 领导者在变革过程中的角色
2.应变管理模型
- 经典框架概述(如Kotter、ADKAR、Lewin)
- 模型的实际应用
- 基于模型的局限性
3.变革过程中的利益相关者
- 利益相关者识别
- 影响与态度分析
- 参与策略
4.变革中的沟通
- 正式与非正式沟通的作用
- 信息一致性
- 透明度与信任建立
实施的实际方面
- 变革阻力
- 阻力的来源
- 员工的典型反应
- 应对恐惧与不确定性
2.规划应变管理活动
- 行动路线图与时间表
- 角色与职责
- 衡量有效性(成功指标)
3.支持管理者与团队
- 中层管理的关键作用
- 辅导与反馈循环
- 强化与持续变革
4.案例研究
- 成功与失败的变革计划示例
- 实际收获与教训
要求
- 在领导、管理或项目/团队协调角色中具备专业经验。
- 基础知识:对项目管理和公司组织结构有基本了解。
- 心态:愿意反思个人在组织转型中的经验。
受众
- 高层和中层管理人员。
- 团队领导和Scrum Master。
- 项目经理。
- 业务分析师和实施新解决方案的顾问。
14 小时
客户评论 (2)
培训师分享了他的知识,并营造了良好的氛围。
Agnieszka Dubanska - Narodowy Fundusz Zdrowia
课程 - Modelowanie procesów biznesowych z wykorzystaniem UML i BPMN
机器翻译
课程
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
课程 - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
机器翻译