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课程大纲
1.考核面试在人力资源管理过程中的重要性。 2. 定期评估与持续评估。 3. 使用正式评估面试的优势。 4、评估面试的准备。
- 如何沟通评估面试
- 收集信息和论据
- 认识员工的需求
- 评估面谈的目的
- 安排评估面试
- 结构
5. 如何进行有效的评估面谈
- 评分错误的原因
- 如何限制评估中的主观性
- 进行评估面谈的风格
- 提供和接收反馈
- 提出建设性的批评和表扬
- 设定目标,制定发展计划
- 与“难相处”的员工交谈。
6、考核面谈中的有效沟通。
7. 根据评估面试建立胜任力图。
8、员工发展规划。
9. 经理在定期评估面谈之间的行动。
- 面试后的决定
- 对未来的启示
- 对话评估
- 始终如一地执行对话安排
要求
该课程是一般性质的,参与不需要专业知识
7 小时
客户评论 (5)
教师的开放性、幽默感、方法和知识
Justyna - e-file
课程 - Mindfulness Workshop
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从专业和personal的角度来看,这是一次有用的经历。培训师知识渊博,为我们提供了在工作场所和私人生活中使用的重要信息。我能够反思自己和周围人的性格特征,并通过它们使自己受益或提高自己。压力管理练习简单易用。
Sara Sertori - ASSTRA Forwarding AG
课程 - Stress Management and Prevention
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感谢培训师 Abhi 的这次卓有成效的培训。感谢他试图了解所有与会者,以便他能够更好地满足我们的需求。喜欢理论和活动之间的平衡,让我们参与其中。以及内容如何直截了当和简洁。
Rainey Clarecia - Talentvis
课程 - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
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Due to the activities from each content, I understood their main ideas/ concepts very well within a short time. I would like to say that the activity reflects on not only our current situation but also how to advance the skill & knowledge effectively and efficiently.
Ei Ei - Ooredoo Myanmar
课程 - Leadership 101
讨论我们公司的具体例子
Agnieszka - Ejmedical sp. z o. o.
课程 - DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników
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